Video: The ASEAN Community by 2015 YouTube 2024
Một IRA SEA là một kế hoạch nghỉ hưu mà một người tự làm chủ hoặc chủ doanh nghiệp nhỏ có thể thành lập.
Ai Có thể Muốn Thành lập Tháng Chín?
Người có thu nhập cao có thu nhập không có nhân viên có thể xem xét thiết lập một IRA SEP để hoãn thu nhập, tiết kiệm để nghỉ hưu, và tiết kiệm tiền thuế. Đối với những người tự làm chủ không có nhân viên, trước tiên hãy so sánh SEP với kế hoạch 401 (k) cá nhân để quyết định kế hoạch nào là tốt nhất cho bạn.
Cá nhân 401 (k) có thể cho phép bạn chuyển đổi giữa khoản Roth 401 (k) (sau thuế) và các khoản đóng góp thường xuyên 401 (k) (trước thuế) dựa trên khung thuế của bạn. SEP chỉ chấp nhận đóng góp trước thuế.
Nhà tuyển dụng muốn thưởng nhân viên trung thành có thể coi SEP là một thay thế cho kế hoạch chia sẻ lợi nhuận chính thức hơn. SEP sẽ có phí hành chính thấp hơn, giảm chi phí và linh hoạt hơn.
Bạn có thể đóng góp bao nhiêu cho một SEP?
Bạn có thể đóng góp lên đến 25% thu nhập kiếm được của bạn (đây là thu nhập ròng của bạn sau chi phí kinh doanh) với mức đóng góp tối đa là 54.000 đô la vào năm 2017 ($ 53.000 cho năm 2015 và năm 2016).
Bạn phải đóng góp bao nhiêu cho nhân viên?
Bạn phải đóng góp cùng một tỷ lệ thu nhập cho nhân viên của bạn như bạn làm cho chính mình. Ví dụ: nếu bạn đóng góp 20% khoản bồi thường đủ tiêu chuẩn cho kế hoạch, bạn cũng phải đóng góp cho mỗi nhân viên đủ điều kiện với số tiền là 20% khoản bồi thường hợp lệ của họ.
Các nhân viên có đủ điều kiện để đóng góp nếu:Họ làm việc cho bạn ba trong năm năm qua
- Kiếm được hơn 600 đô la một năm vào năm 2015, 2016 và 2017 (550 đô la Mỹ 2014)
- Tuổi từ 21 trở lên
- Bạn có thời hạn nộp hồ sơ nộp thuế cộng với phần mở rộng đóng góp cho SEP của bạn trong năm trước. IRS có một phần lớn về IRA SEP bao gồm các quy tắc bổ sung.
Làm thế nào để bạn thiết lập một SEP?
Bạn thiết lập một SEP bằng cách thực hiện một thỏa thuận bằng văn bản, thiết lập SEP với một tổ chức tài chính đủ điều kiện (như ngân hàng, công ty quỹ tương hỗ, công ty môi giới hoặc thông qua một cố vấn tài chính) và mở một SEA IRA cho mỗi nhân viên hợp lệ.
Bạn phải thông báo cho nhân viên biết rằng bạn đã thiết lập một kế hoạch và cho họ biết các tiêu chuẩn đủ điều kiện.
Ngoài các khoản đóng góp của chủ lao động, nhân viên có thể đóng góp IRA thường xuyên cho SEA IRA. Mức khấu trừ của khoản đóng góp của IRA phụ thuộc vào các quy tắc khấu trừ thông thường của IRA, dựa trên tổng thu nhập của họ và liệu họ có tham gia vào kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ hay không. SEP được tính là một kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ.
SEP Linh hoạt và Ưu điểm
Người sử dụng lao động không phải đóng góp hàng năm, và số tiền đóng góp theo phần trăm thu nhập có thể thay đổi theo từng năm.
- Không yêu cầu phải có mẫu thuế vượt quá. Với kế hoạch 401 (k) phải nộp một mẫu 5500 hàng năm. Đây không phải là yêu cầu đối với SEP.
- Người sử dụng lao động chọn tổ chức tài chính lưu ký các tài khoản SEP, nhưng mỗi nhân viên có trách nhiệm chọn đầu tư của họ trong tài khoản. Đây là một thuận lợi cho người sử dụng lao động vì người sử dụng lao động không chịu trách nhiệm về các khoản đầu tư cơ bản.
- SEP Nhược điểm
Nhân viên được 100% quyền sử dụng lao động đóng góp khi họ được thực hiện. Không có lịch trình hoa hồng nào có thể gắn với đóng góp của SEP. Nếu một nhân viên rời khỏi ngày sau khi đóng góp được thực hiện, đó là của họ. Ngoài ra, nếu họ để lại một phần trong năm, nếu bạn đóng góp cho năm dương lịch đó, bạn phải đóng góp cho họ dựa trên số tiền bồi thường hợp lệ mà họ đã có cho đến khi họ rời đi.
- Bạn phải đóng góp phần trăm tương tự cho tất cả nhân viên đủ điều kiện. Trong kế hoạch chia sẻ lợi nhuận chính thức, bạn có thể phân loại nhân viên thành các nhóm và có khả năng đóng góp các khoản đóng góp khác nhau cho các nhóm khác nhau.
Thẻ tín dụng doanh nghiệp tốt nhất cho chủ doanh nghiệp nhỏ
Thẻ tín dụng kinh doanh tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ là gì chủ sở hữu? Khám phá các thẻ tín dụng kinh doanh khác nhau có sẵn và cái nào là lý tưởng.
Tự làm chủ 401 (k) Kế hoạch cho chủ doanh nghiệp nhỏ
Nếu bạn sở hữu một doanh nghiệp nhỏ bạn có thể tiết kiệm được nhiều tiền hơn để nghỉ hưu nhờ vào các mức giới hạn cao hơn về kế hoạch solo và tự làm 401 (k).
Chứng nhận doanh nghiệp nhỏ cho các doanh nghiệp do phụ nữ
Chứng nhận doanh nghiệp nhỏ là gì? Phụ nữ sở hữu doanh nghiệp có thể có doanh nghiệp của họ được chứng nhận là một doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ (WOB). Có rất nhiều lợi thế để được chính thức công nhận là một WOB.