Video: 5 Cách nhớ từ vựng tiếng Anh NHANH và LÂU 2024
Thế giới bây giờ là nơi làm việc của bạn.
Công nghệ có trách nhiệm cho ngày càng nhiều công ty cung cấp một lựa chọn làm việc từ nhà cho nhân viên - khả năng làm việc của họ không thay đổi bất kể địa điểm - và một thanh thấp hơn cho những người hy vọng để bắt đầu kinh doanh nhà riêng của mình. Nó cũng làm cho nó dễ dàng hơn bao giờ hết để ném vào Netflix hoặc bị lạc trên Facebook khi bạn nên làm việc.
Một trong những thách thức lớn nhất trong văn phòng tại gia, cho dù bạn là chủ doanh nghiệp hay nhân viên làm việc qua mạng, đang chống lại sự phiền nhiễu.
Với bất kỳ hy vọng thành công nào, bạn phải tập trung vào công việc hiện tại, và nhiều nhà nghiên cứu hàng đầu - như Kimberly Schaufenbuel, giám đốc Chương trình Phát triển Điều hành của UNC - đã chỉ ra động lực như chìa khóa để tập trung.
Nói dễ hơn làm, mặc dù - phải không?
Vâng, dựa trên nghiên cứu của Schaufenbuel về động cơ được biên soạn trong một bài đăng blog gần đây bằng chương trình MBA trực tuyến MBA @ UNC, nó không phải là khó. Dưới đây là bốn mẹo dễ dàng để thúc đẩy động lực của bạn và giữ cho bạn theo dõi với công việc của bạn.
1. Tự thưởng
"Tất cả công việc và không có vở kịch làm Jack trở thành một đứa trẻ mù tịt. "Và giống như Jack Nicholson trong" The Shining ", nếu bạn tập trung quá nhiều vào công việc của bạn mà không mất một chút thời gian để thở và tự thưởng cho mình, bạn cũng có thể đặt mình trên con đường để phá vỡ và mất tất cả động lực.
Schaufenbuel nói một động lực để đạt được - theo đuổi một số thỏa mãn ngắn hạn - giúp người lao động có động cơ và đói khát đạt được.
Nơi làm việc tiêu biểu cung cấp các hệ thống khen thưởng hoặc ưu đãi, và khi làm việc ở nhà, bạn có cơ hội để tạo ra của riêng bạn.
Nghỉ ngơi một chút hoặc đi bộ 10 phút quanh ô mỗi lần bạn hoàn thành bài tập. Có thể đọc chương kế tiếp trong cuốn sách mà bạn đã mua cuối tuần trước - nhưng chỉ một lần thôi.
Sự hài lòng trì hoãn sẽ giữ cho bạn tập trung trong suốt nhiệm vụ của bạn, khao khát hoàn thành và yêu cầu giải thưởng của bạn cho một công việc được thực hiện tốt.
2. Gặp gỡ và chào đón
Văn phòng tại nhà có thể là một nơi cô đơn. Nếu bạn là một trong số ít nhân viên không làm việc tại văn phòng chính mỗi ngày, cảm giác bị ngắt kết nối chắc chắn sẽ xảy ra. Sự thiếu liên kết này sẽ giết chết động lực của bạn và trở thành một phần của cái gì đó to lớn hơn chính bản thân bạn - và theo cách đó, động lực thúc đẩy của bạn sẽ leo thang, theo Schaufenbuel.
Thay vì vất vả trong cô đơn, hãy nỗ lực để kết nối với bạn bè hoặc đồng nghiệp mà bạn thường không thấy, đảm bảo rằng bạn duy trì được cảm giác thuộc về ngành nghề hoặc văn hoá nơi làm việc của bạn. Làm như vậy có thể giữ động lực của bạn ở mức cao điểm.
3. Giao tiếp và cộng tác
Cách xa hoặc xa các đồng nghiệp của bạn, thay vì chỉ thông qua văn phòng, có thể điều phối một dự án hoặc làm việc như một nhóm có vẻ như là một nhiệm vụ khó khăn.Nhưng với sự truyền thông và minh bạch thêm, Schaufenbuel nói rằng sự hợp tác ảo có thể hiệu quả như người tiêu dùng.
Với phần mềm hội nghị truyền hình và công cụ trò chuyện, đồng đội của bạn chỉ là một nút chạm. Sử dụng các công cụ này để cộng tác giúp bạn dễ dàng truyền đạt những gì bạn mong đợi - đặc biệt là để bạn không bước vào ngón chân của nhau và tạo ra một môi trường làm việc đe dọa trong đó ai đó cảm thấy trách nhiệm của họ đã bị lấn chiếm.
Văn hoá kết quả của sự hiểu biết, mục đích, quyền sở hữu và sự hỗ trợ sẽ làm bạn cảm thấy hứng thú hơn, hơn là thận trọng, đồng nghiệp của bạn và sẵn sàng yêu cầu sự giúp đỡ của họ ngay lập tức.
4. Yêu cầu Phản hồi
Nếu bạn đang ở trong văn phòng, bạn có thể đặt cược rằng ông chủ của bạn sẽ cho bạn biết bạn đã làm như thế nào trong lần giao cuối cùng đó. Điều này có thể không phải là trường hợp nếu bạn làm việc từ xa.
Bằng cách bước ra khỏi khu vực thoải mái để yêu cầu phản hồi từ người quản lý hoặc người cố vấn, bạn sẽ nhận được một trong hai điều: tự tin rằng bạn đang làm tốt công việc hoặc xác nhận rằng bạn không phải là. Nếu không có phản hồi đó, tuy nhiên, bạn có thể bị mất tự hỏi đó là gì. Dù bằng cách nào, nó thúc đẩy động lực của bạn. Schaufenbuel nói: Người ta khao khát sự củng cố tích cực, và nhận nó chỉ làm tăng thêm động lực của bạn.
Mặt khác, chúng tôi khao khát để chứng minh bản thân và học hỏi từ những sai lầm của chúng tôi.
Với đúng loại phê bình xây dựng, chúng tôi được thúc đẩy để làm đúng sai lầm của chúng tôi và phát triển trong ánh sáng của họ.
Phản hồi là một động lực quan trọng, và dù bằng cách nào, bằng cách yêu cầu nó, bạn sẽ trông giống như bạn quan tâm đến công việc của bạn, mà ông chủ của bạn sẽ yêu thích.