Nghề Chức vụ Tài chính và Ý nghĩa

Ngành dịch vụ tài chính có các quy ước độc đáo về chức danh công việc. Biết những điều này sẽ giúp bạn đánh giá cơ hội việc làm và tiến bộ nghề nghiệp của bạn. Hai chủ đề liên quan chặt chẽ khác là tại sao danh hiệu việc làm lại quan trọng và mô tả công việc có ý nghĩa gì. Theo các liên kết cho các bài viết về các vấn đề này theo chiều sâu.

Tiêu đề Cấp bậc Tài chính

Đối với những người theo đuổi sự nghiệp trong quản lý tài chính hoặc phân tích tài chính trong các ngành không phải là dịch vụ tài chính, cần phải có hai điểm.

Trước tiên, nếu bạn chọn làm việc cho một công ty tương đối trẻ trong một lĩnh vực như công nghệ, phương tiện truyền thông hoặc các dịch vụ sáng tạo, bạn có thể nhận được một tiêu đề khá kỳ quái hoặc độc đáo sẽ không có ý nghĩa (hoặc, tệ hơn nhưng có vẻ phù phiếm) với các công ty truyền thống hơn, nếu sau đó bạn muốn thay đổi nhà tuyển dụng.

Thứ hai, nếu bạn gia nhập một công ty rất lớn và quan liêu, bạn có thể được chỉ định một vị trí công việc mà không cho biết thực sự trách nhiệm của bạn và do đó có thể gây nhầm lẫn cho một người sử dụng lao động tương lai mới. Đặc biệt là nếu bạn giữ một vị trí tương đối độc đáo. Có thể công ty sẽ không tạo ra một tiêu đề thích hợp, nhưng thay vào đó bạn chỉ định một công ty hiện có mà thôi "đủ gần".

Ví dụ, trong vài thập kỷ cuối cùng, số lượng lớn lao động trong bộ phận kinh doanh cổ phần của bộ phận Western Electric cũ của AT & T bao gồm các kỹ sư và lập trình máy tính. Nhóm thứ hai có các chức danh công việc như Nhân viên của Hệ thống Thông tin (ISSM) hoặc Hệ thống Thông tin Hệ thống Thông tin (ISSSM).

Western Electric cũng sử dụng đội ngũ các nhà kinh tế, các nhà khoa học quản lý (thường được gọi là quants ngày nay) và các nhà phân tích tài chính để dự báo bán hàng, hỗ trợ quá trình lập ngân sách và phân tích đối thủ cạnh tranh. Bởi vì số lượng của họ là tương đối nhỏ, họ không được coi là xứng đáng một bộ duy nhất của chức danh, và do đó được phân loại là nhân viên hệ thống thông tin.

Thật là khó hiểu khi thuê các nhà quản lý trong các chi nhánh khác của AT & T, không bao giờ để ý đến những người bên ngoài AT & T.

Phó Tổng thống

Đáng lưu ý nhất là thời trang tự do mà các công ty dịch vụ tài chính cung cấp cho nhân viên của vị trí Phó Tổng thống. Trong các ngành công nghiệp khác, chỉ định này dành cho một số ít các nhà quản lý cấp cao nhất. Trong một công ty dịch vụ tài chính, Phó Tổng thống thường là một người mà một cá nhân kiếm được, hoặc một chỉ số xếp hạng, chứ không phải là một mô tả gắn liền với một vị trí cụ thể trong công ty. Chức danh của Phó Chủ tịch thường được trao cho một khuyến khích tại chỗ, với người nhận giữ lại công việc hiện tại và trách nhiệm của mình.

Vì có rất nhiều nhân viên quản lý cuối cùng trở thành Phó Chủ tịch, thường có một hệ thống phân cấp trong phạm vi rộng lớn này.Ví dụ, vào cuối những năm 1990, Merrill Lynch đã có danh hiệu VP cho nhân viên hỗ trợ, với vị trí cao nhất ở vị trí cao nhất:

Phó Giám đốc điều hành cao cấp

Phó Tổng Giám đốc

• Phó Giám đốc
• Phó VP > Giám đốc
• VP
• Trợ lý phó chủ tịch
• Trong số các bên trên, chỉ có hai phó giám đốc điều hành thực sự gắn liền với những công việc cụ thể trong công ty. Giám đốc đã được Merrill Lynch giới thiệu vào cuối những năm 1990, như là một cách để phát hiện ra một số VP cụ thể để được công nhận đặc biệt trong khi vẫn để chúng ở đúng vị trí.
• Ngược lại, việc nâng cấp lên First VP thường đòi hỏi phải giữ một vị trí cao hơn trong hệ thống phân cấp tổ chức. Để giải quyết vấn đề phức tạp hơn, VP đầu tiên có thể có các Giám đốc hoặc các Phó Tổng Giám đốc bình thường như các đồng nghiệp của họ trên biểu đồ tổ chức.
• Việc nâng cấp chức vụ có thể hoặc không thể làm tăng mức bồi thường tự động, hoặc tiềm năng tăng lên trong tương lai. Lợi ích (chẳng hạn như thời gian nghỉ) thường tăng lên cùng với những nâng cấp như vậy. Các quy định khác nhau giữa các nhà tuyển dụng.

Trong thế giới của các nhà sản xuất thường có một hệ thống phân cấp hoàn toàn của các Phó Tổng thống, với các tiêu chuẩn khác nhau về nhập học và các lợi ích khác nhau liên quan đến từng cấp. Ví dụ, một cố vấn tài chính có thể được nâng lên VP-Đầu tư hoặc VP đầu tư đầu tiên dựa trên đạt được các tiêu chí định lượng cụ thể liên quan đến quy mô và lợi nhuận của cuốn sách kinh doanh của mình.