Tìm hiểu về "Quyền làm việc" Nhà nước và Luật

Hoa Kỳ có quyền làm việc nguyên tắc pháp luật đôi khi bị nhầm lẫn với việc làm theo ý chí hoặc nó đơn giản không có nghĩa là một số người nghĩ nó. Ví dụ, điều này không có nghĩa là tất cả công dân Hoa Kỳ đều có quyền làm việc nếu họ muốn. Mặc dù điều này nói chung là đúng nhưng nó không phải là quyền làm việc có ý nghĩa trong luật pháp.

Trong pháp luật, quyền làm việc cụ thể hơn là các nhân viên có trình độ khác có quyền làm việc trong các cơ sở làm việc có tổ chức, không tham gia vào các liên đoàn hay trả phí thường xuyên.

- Các nhân viên làm việc (nonunion) có thể phải trả công đoàn cho phần chi phí đại diện cho họ, chẳng hạn như theo đuổi những lời than phiền thay mặt họ.

Quyền làm việc của nhân viên là một phần của "cơ sở thương lượng" có quyền đại diện công đoàn bằng với những người trong cùng một đơn vị thương lượng đã gia nhập liên minh. Một đơn vị thương lượng là một nhóm nhân viên có nhiệm vụ làm việc tương tự, chia sẻ nơi làm việc và có thể có những mối quan tâm tương tự khi trả tiền, giờ và các điều kiện làm việc khác.

Nói cách khác, theo nguyên tắc quyền làm việc, người lao động không phải tham gia vào các nghiệp đoàn hoặc phải trả lệ phí nghiệp đoàn thường xuyên để tiếp đất hoặc giữ việc làm. Họ cũng có thể hủy bỏ thành viên hiệp hội bất cứ lúc nào, mà không mất việc làm. Nhưng họ vẫn có quyền đại diện công bằng và công bằng trong khi làm việc trong các đơn vị thương lượng của nơi làm việc được hiệp hội. Tuy nhiên, họ có thể phải trả công đoàn cho chi phí đại diện như vậy.

Ở cấp liên bang, Đạo luật về Quyền sở hữu Quốc gia, vẫn đang được Quốc hội thông qua tại văn bản này, sẽ bãi bỏ các điều khoản trong tất cả các luật lao động liên bang khác cho phép thành lập công đoàn nơi làm việc để sa thải nhân viên vì không nộp lệ phí nghiệp đoàn. Trong khi đó, đạo luật Quan hệ Quản lý Lao động (có tên gọi là Đạo luật Taft-Hartley sau khi các nghị sĩ giới thiệu) cho phép các quốc gia ban hành luật lao động.

Ngược lại, các tiểu bang có thể cho phép các cơ quan pháp quyền địa phương (ví dụ: các thành phố và quận) ban hành luật sở hữu bản quyền của họ.

Luật về quyền làm việc của nhà nước về cơ bản yêu cầu các nơi làm việc được tập hợp để trở thành "cửa hàng mở". Các cửa hàng mở phải cho phép nhân viên làm việc, dù họ có tham gia các liên đoàn hay trả phí thường xuyên hay không.

Tại văn bản này, những điều sau đây là quyền làm việc, có nghĩa là họ có quyền làm luật cụ thể.

Alabama

Arizona

Arkansas

Florida

• Georgia
• Idaho
• Iowa
• Kansas
• Louisiana
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada > Bắc Carolina
• Bắc Dakota
• Oklahoma
• Nam Carolina
• Nam Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Wyoming
• Để đọc quyền luật lao động cho các bang ở trên, bắt đầu tại U.S. được cung cấp bởi Ủy ban Quốc gia về Quyền làm việc. Nếu tiểu bang của bạn không được liệt kê ở trên (hoặc trên bản đồ), có nghĩa là nó không có luật lao động
• cụ thể
• . Nhưng các luật khác của nó có thể có một quy định tương tự. Ví dụ, luật lao động của New Hampshire có một điều khoản ngăn cấm bất kỳ người nào bắt buộc người khác tham gia công đoàn như một điều kiện làm việc (được diễn giải).
• Ngay cả khi tiểu bang của bạn không có quyền làm việc theo luật hoặc điều khoản tương tự, Toà án Tối cao Hoa Kỳ đã ra phán quyết rằng các thoả thuận thương lượng tập thể không bắt buộc người lao động tham gia vào các liên minh.
• Các thoả thuận thương lượng tập thể chỉ có thể yêu cầu những người không phải là thành viên phải trả phần lệ phí đã được chứng minh của các khoản mà các liên đoàn chi tiêu để đại diện cho họ. Các thành viên không phải là thành viên không phải trả chi phí cho đến khi được giải thích và trước tiên có thể thách thức họ.

Để tìm hiểu thêm về quyền làm việc của tiểu bang hoặc điều khoản tương tự, hoặc các quyền tương tự ở cấp liên bang, bắt đầu bằng cách liên hệ với văn phòng lao động của tiểu bang. Thông tin trên đây dành cho nhân viên khu vực tư nhân nói chung. Các quyền khác nhau về luật lao động và phán quyết của toà án có thể áp dụng cho chính phủ, giáo dục, đường sắt, hãng hàng không và các công nhân khác. Để biết thêm thông tin, xem các câu hỏi thường gặp của Ủy ban Quyền làm việc Quốc gia. Nếu bạn cho rằng nhà tuyển dụng hoặc công đoàn của bạn đã vi phạm luật lao động, Quỹ Quốc gia Quyền làm việc Quốc phòng Pháp luật có thể tư vấn hoặc đại diện cho bạn miễn phí.

Nếu không, bạn có thể cân nhắc tham khảo ý kiến ​​luật sư riêng.

Quyền làm việc

chỉ cung cấp thông tin tổng quát và không nhằm mục đích tư vấn pháp lý. Cả tác giả và nhà xuất bản đều không tham gia vào việc cung cấp các dịch vụ pháp lý. Vui lòng xem luật sư để được tư vấn pháp luật. Bởi vì luật pháp thay đổi theo tiểu bang và có thể thay đổi ở cả cấp bang và liên bang, cả tác giả lẫn nhà xuất bản đều không đảm bảo tính chính xác của bài viết này. Nếu bạn hành động dựa trên thông tin này, bạn sẽ tự chịu mọi rủi ro. Tác giả và nhà xuất bản cũng không có bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào phát sinh từ quyết định của bạn để hành động với thông tin này.