Báo cáo Mới Cho biết Millennials đang lái xe HSA Sử dụng

Tài khoản tiết kiệm sức khoẻ hoặc HSAs phổ biến đối với những nhân viên nào muốn bỏ thêm tiền để chi trả các chi phí y tế từ túi. Dịch vụ Thu nội địa đã tăng mức tiết kiệm cho phép lên 50 đô la cho mỗi nhân viên đủ điều kiện cho năm 2017, vì vậy đây là một cách hấp dẫn hơn để tiết kiệm tiền trước thuế. Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đến sự gia tăng đáng kể trong việc sử dụng HSAs của thế hệ millennial, những người đang tích cực tham gia vào nơi trú ẩn này.

Một người ta thường nghĩ rằng millennials là người tự hấp thu và bị mắc kẹt về tài chính do khoản nợ vay của sinh viên và một xu hướng cho những thói quen đắt tiền như mua thiết bị điện tử tiêu dùng mới nhất . Nhưng báo cáo Lợi ích của Nhà nước về Lợi ích nhân viên năm 2017 được công bố bởi các lợi ích nhân viên Công ty SaaS Benefitfocus nói khác. Trong một cuộc khảo sát về 1 triệu hồ sơ tuyển sinh độc nhất, số lượng millennial đủ điều kiện tham gia vào tài khoản tiết kiệm sức khoẻ đã tăng 40% so với năm ngoái. Những millennials cũng tăng cường số tiền họ đang đóng góp vào kế hoạch HSA của họ. Trung bình, mức tăng này là 200 đô la cho mỗi nhân viên (hoặc tăng 20 phần trăm).

Những khoản đóng góp này phần nào thấp hơn ngưỡng của IRS, nhưng họ vẫn chỉ ra rằng millennials đang trở thành những người tiêu dùng thông minh hơn cho người lao động. Những người tham gia vào các kế hoạch này là hiểu được mức độ quan trọng của việc đó là bỏ đi tiền cho các trường hợp khẩn cấp y tế, các khoản khấu trừ hàng năm cao hơn trung bình hàng năm và nhiều hơn nữa.

Những người khác đang đặt trọng tâm vào việc bỏ tiền ra để sử dụng sau này nếu họ chuyển công việc hoặc duy trì sức khoẻ nếu họ đột nhiên thấy mình không có quyền lợi về sức khoẻ.

Tại sao tài khoản tiết kiệm sức khoẻ hấp dẫn đối với tuổi niên đại?

Millennials đã lớn lên trong một số thời gian tài chính sáng suốt, mặc dù thách thức.

Điều này có thể giải thích tại sao họ quan tâm đến các tài khoản tiết kiệm sức khoẻ và sử dụng phương pháp này để bỏ tiền ra cho tương lai. Millennials đã theo dõi cha mẹ họ đấu tranh với các vấn đề tài chính, đặc biệt là trong thời kỳ suy thoái kinh tế 2007-2011. Họ cũng thận trọng khi cải cách chăm sóc sức khoẻ đã phát triển và do dự tham gia.

Nhiều ngàn năm tuổi ưu tiên cân bằng cuộc sống trong công việc và giữ sức khỏe, do đó họ hiểu được chi phí liên quan đến việc trả tiền bảo hiểm y tế và chăm sóc y tế dự phòng thường xuyên. Họ có xu hướng rất ý thức sức khoẻ và cố gắng tránh những vấn đề sức khoẻ của các thế hệ trước họ. Nhiều người không nhìn thấy điểm trả nhiều tiền cho các khoản bảo hiểm sức khoẻ nếu họ khỏe mạnh và không cần phải đi bác sĩ nhiều.

Cơ hội tiết kiệm hưu trí

Tài khoản tiết kiệm sức khoẻ thường hấp dẫn hơn đối với thanh niên so với các hình thức tiết kiệm khác, ví dụ như tiết kiệm cho việc nghỉ hưu không dễ tiếp cận khi có nhu cầu. Việc sử dụng kế hoạch 401k đã giảm trong số millennials, và bây giờ họ có thể phải tiết kiệm nhiều hơn những gì đã tin tưởng trước đây.

Theo NerdWallet, millennials có thể nhìn vào khoảng 22 phần trăm thu nhập của họ dành riêng trong tiết kiệm hưu trí nếu họ hy vọng nghỉ hưu ở một độ tuổi hợp lý một ngày nào đó.

Con số này cao hơn 11-15% mà người tiêu dùng thường khuyên dùng. Các mức thuế và chi phí sinh hoạt đang ảnh hưởng đến yêu cầu này. Do đó, millennials cần phân bổ thông minh về thu nhập của họ, và đang tìm kiếm cách để giảm trách nhiệm thuế của họ cùng một lúc. Khi kết hợp với các kế hoạch tiết kiệm hưu trí truyền thống, họ có thể bỏ tiền vào tài khoản tiết kiệm sức khoẻ. Nếu họ cần rút ra từ số tiền này, họ có thể làm như vậy nếu cần cho chi phí y tế và không phải lo lắng về hình phạt cho việc rút tiền sớm.

Tính linh hoạt và tính di động với các tài khoản tiết kiệm sức khoẻ

Phúc lợi nhân viên tiêu chuẩn không đáp ứng được nhu cầu của nhiều nghìn năm đang trải qua những thay đổi nhanh chóng trong lối sống của họ. Một số chỉ mới ra trường, sống một mình lần đầu tiên và cố gắng quản lý ngân sách.

Những người khác đang kết hôn, mua nhà, hoặc có con. Tuy nhiên, những người khác lại quá mới đối với sự nghiệp của họ mà họ không có ý định ở lại với bất kỳ một công ty nào quá lâu.

Tài khoản tiết kiệm sức khoẻ hấp dẫn người tiêu dùng trẻ hơn, những người đang tìm kiếm sự lựa chọn linh hoạt. Họ có thể muốn mua sắm xung quanh cho các nhà cung cấp chăm sóc sức khoẻ và dịch vụ cần thiết mà họ cần. Họ cũng có thể muốn có những lợi ích mà họ có thể mang theo khi họ chuyển việc làm. HSAs được biết đến vì đã cung cấp tính linh hoạt và kiểm soát đô la chăm sóc sức khoẻ của một người.

Công nghệ di động và truy cập theo dõi HSA

Nhân viên có lợi thế giới đang phát triển công nghệ tiên tiến hơn bao giờ hết. Bây giờ, có thể xem lại các kế hoạch chăm sóc sức khoẻ, ghi danh vào lợi ích, kiểm tra số tiền của trương mục tiết kiệm sức khoẻ, và đưa ra quyết định khi di chuyển với điện thoại thông minh. Các ứng dụng di động dành cho kế hoạch tiết kiệm chăm sóc sức khoẻ đưa thông tin vào đầu ngón tay. Millennials thích khả năng ra quyết định bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào họ muốn, và thay đổi sự phân bổ tài chính của họ nếu họ cần.