Làm thế nào HR Hổ trợ Thanh toán Khi nhân viên từ chức

Câu hỏi của người đọc: Làm thế nào để nhân viên xử lý thanh toán khi nhân viên từ chức?

Gần đây tôi mới đọc bài báo của bạn về Cách Xử lý Bị từ nhiệm của nhân viên và đã có một câu hỏi. Chúng tôi đã có một nhân viên từ chức trong thư từ chức và thông báo hai tuần.

Việc từ chức của nhân viên được hoan nghênh và chúng tôi không tin việc giữ anh ta trong hai tuần nữa sẽ mang lại lợi ích cho nhân viên khác hoặc công việc của chúng tôi. Vì vậy, chúng tôi đã chỉ ra rằng các dịch vụ của mình sẽ kết thúc vào cùng một ngày.

Chúng tôi đã đi ra khỏi nhân viên và chúc anh ấy hết sức trong công việc tương lai của mình.

Khi bạn gợi ý rằng công ty trả tiền cho thời gian của mình, điều đó có nghĩa là công ty nên trả thêm hai tuần thời gian được đưa ra như thông báo? Nghe có vẻ như bạn đề nghị chúng ta nên trả cho nhân viên như thể anh ta đã được phép tiếp tục khi chúng tôi chấp nhận việc từ chức?

Trả lời nhân sự

Tôi sẽ trả cho hai tuần của nhân viên chính xác như thể anh ta đã làm việc trong hai tuần. Bài viết của tôi về cách xử lý một sự từ chức chắc chắn khuyến cáo này. Đây là lý do tại sao bạn có thể muốn trả thời gian của nhân viên khi bạn đưa họ ra khỏi công ty của bạn khi họ từ chức.

Bạn không muốn đặt ra tiền lệ hoặc thấy mình trong tình huống mà bạn đối xử với nhân viên một cách khác biệt. Giả sử bạn có thể muốn một nhân viên tốt, có giá trị làm việc trong hai tuần sau khi từ chức, hoặc nhận ra những khoản đóng góp trong quá khứ của mình bằng cách trả tiền cho thời gian của mình, bạn muốn để lại tùy chọn của bạn mở.

Việc trả một số, chứ không phải các nhân viên khác, sau khi từ chức, dù là lý do của bạn, có thể được hiểu là phân biệt đối xử.

Nếu nhân viên khác biết rằng bạn không thể cho phép họ tiết lộ thông báo hai tuần của họ hoặc nhận tiền cho thời gian thông báo, bạn khuyến khích nhân viên không thông báo trước hai tuần khi từ chức.

Bạn sẽ tạo ra một tiêu chuẩn môi trường trong đó mọi người chỉ cần bỏ thuốc lá nếu họ muốn kiếm được tiền lương trong hai tuần cuối cùng trong công việc. Họ chỉ không nói với bạn cho đến ngày cuối cùng của họ.

Vì bạn có thể cho rằng hầu hết nhân viên muốn thanh toán tạm thời khi từ chức, bạn sẽ không muốn nhân viên tin rằng lựa chọn duy nhất của họ là bỏ thuốc mà không báo trước.

Bạn rất biết ơn rằng nhân viên này, người mà bạn muốn bắn đi, sẽ rời đi. Không có gì sai trái với một món quà cảm ơn (trả lương hai tuần) cho thời gian, năng lượng, giấy tờ, vân vân, mà bạn vừa cứu với sự từ chức của mình.

Khoản chi trả của hai tuần là đậu phộng so với những gì mà tổ chức của bạn có thể gặp phải nếu bạn đã đi theo các lộ trình truyền thống của kế hoạch cải tiến hiệu suất (PIP) hoặc hành động kỷ luật tiến bộ.Cảm ơn những ngôi sao may mắn của bạn, đưa cho anh ấy một bảng lương thưởng cuối cùng và nói lời tạm biệt.

Có rất ít khả năng rằng nhân viên này có thể ở bất cứ vị trí nào để kiện bạn vì bất kỳ lý do nào về việc ông từ chức. Nếu anh ta đã làm, khi bạn trả tiền cho hai tuần sau khi anh ta từ chức, bạn trông giống như một chàng trai tốt - đó là luôn luôn tốt khi bạn đang đứng trong một tòa án của pháp luật.

Mục tiêu của bạn muốn loại bỏ nhân viên khỏi công việc của bạn đã được hoàn thành và mọi việc nên tốt đẹp.

Nhưng, kiểm tra với luật sư luật sư về việc làm của bạn trước khi bạn hành động.

Thông tin khác về Từ chức

• Cách từ chức trong công việc của bạn
• Khi nhân viên từ chức
• Thư từ bỏ mẫu

Khước từ:

Susan Heathfield nỗ lực hết sức để cung cấp chính xác, thông minh, Quản lý tài nguyên, người sử dụng lao động và lời khuyên về nơi làm việc cả trên trang web này, và liên kết từ trang web này, nhưng không phải là luật sư, và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp, và không được được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn.

Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.