Lời khuyên về Những việc cần làm với Hồ sơ xin việc quá hạn

Nhiều thực tiễn hoạt động đã trở nên lỗi thời trong thị trường lao động ngày nay, và điều quan trọng là các ứng cử viên phải luôn cập nhật với xu hướng hiện tại. Dưới đây là một vài mẹo tiếp tục lỗi thời mà người tìm việc nên bỏ qua nếu họ muốn đảm bảo cuộc phỏng vấn.

Sử dụng một Tuyên bố Mục tiêu

Tại sao Không : Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, hầu hết các ứng cử viên đều chọn sử dụng một bản tuyên bố tập trung vào các kỹ năng cụ thể hoặc các điểm nổi bật về nghề nghiệp.

Ý tưởng là lấy sự chú ý của người quản lý tuyển dụng bằng cách cho thấy kỹ năng và tài năng nào bạn sẽ mang đến cho công ty. Bạn không muốn dẫn đầu với một tuyên bố khách quan mơ hồ nói với họ về những gì bạn muốn học hoặc hoàn thành ở vị trí này. Thay vào đó, tập trung vào những gì bạn có thể làm cho họ từ ngày đầu tiên. Tập trung vào giá trị của bạn và kỹ năng nào làm bạn trở thành một tài sản.

-

Tại sao Không

: Trong khi các sinh viên tốt nghiệp gần đây hoặc những người có lịch sử việc làm ngắn có thể được phục vụ tốt bởi một trang hồ sơ duy nhất, những ứng cử viên có kinh nghiệm đáng kể và giáo dục thường xuyên sử dụng hai trang hồ sơ. Miễn là nó có ý nghĩa và bạn có lý do để biện minh cho nó, một bản sao hai trang nên được sử dụng tốt. Nhà nước rằng tài liệu tham khảo có sẵn theo yêu cầu

Tại sao Không

: Đây là một kỳ vọng tiêu chuẩn, do đó bạn không cần phải lãng phí không gian trong bản lý lịch của mình để nêu rõ điều hiển nhiên. Lưu lại đường dẫn tham khảo và sử dụng nó để liệt kê một kỹ năng hoặc trình độ khác làm cho bạn là ứng cử viên giỏi nhất cho công việc được đề cập. Gửi hồ sơ của bạn trong Thư trên giấy có chất lượng cao

Tại sao không

: Trừ phi chủ lao động yêu cầu một bản lý lịch được gửi bằng thư, hầu hết các ứng viên đều có xu hướng tận dụng quy trình đăng ký trực tuyến. Các công ty lớn có các chương trình theo dõi và quét ứng dụng dựa vào dữ liệu thu thập được từ hồ sơ trực tuyến. Nếu bạn gửi hồ sơ xin việc qua đường bưu điện, chắc chắn nó sẽ không làm hại đến việc sử dụng giấy đẹp, nhưng bạn nên tập trung vào nội dung hơn là chất lượng giấy.

Bao gồm các tài khoản cực kỳ chi tiết của tất cả các vị trí và trách nhiệm trước

Tại sao không

: Quá nhiều hồ sơ xin việc không giúp ích cho cơ hội của bạn, và chắc chắn là như thông tin quá nhiều. Đừng mong đợi người quản lý tuyển dụng phải lướt qua tài liệu đã được đóng gói của bạn để họ có thể xác định các chi tiết có liên quan. Họ thường không có thời gian để chi tiêu cho một nhiệm vụ như vậy, và lý lịch của bạn có thể sẽ kết thúc trong thùng rác. Thay vào đó, sử dụng sơ yếu lý lịch của bạn làm công cụ tiếp thị và làm nổi bật các kỹ năng cụ thể áp dụng cho vị trí được đề cập. Tại sao không

: Sử dụng các phông chữ cách điệu cao, mực nhiều màu, hình ảnh hoặc bất kỳ loại mánh lới quảng cáo nào chắc chắn sẽ thu hút sự chú ý, nhưng nó đã giành được không phải là loại sự chú ý tích cực mà bạn đang tìm kiếm.Hầu hết các nhà quản lý tuyển dụng thấy rằng nó không phù hợp với người tìm việc để bao gồm các bức ảnh (và trừ khi bạn phỏng vấn một số vị trí truyền thông, nơi mà hình ảnh sẽ là một yếu tố, bạn nên bỏ qua những bức ảnh quyến rũ). Một phông chữ kỳ quặc hoặc văn bản màu không chỉ trông không chuyên nghiệp - nó sẽ làm cho tài liệu của bạn khó đọc và làm cho nó thậm chí nhiều khả năng kết thúc trong ngăn xếp của người nộp đơn bị từ chối.

Liệt kê Mức lương của bạn cho vị trí trước Tại sao không

: Nơi tốt nhất để thảo luận về mức lương là trong quá trình phỏng vấn. Trừ khi một người sử dụng lao động yêu cầu bạn tình nguyện cho lịch sử tiền lương của bạn, tốt nhất nên để thông tin này ra ngoài. Nếu chủ nhân nhấn mạnh rằng bạn cung cấp thông tin về mức lương của mình, bạn có thể chọn cung cấp phạm vi thay vì đưa ra con số chính xác. Bạn không muốn tự định giá mình ra khỏi công việc bằng cách liệt kê mức lương quá cao hoặc cho chủ lao động biết rằng bạn sẽ làm việc với mức lương thấp hơn nhiều so với dự định trả.

Viết một thư xin việc đầy đủ, toàn diện để đi cùng với hồ sơ của bạn Tại sao không

: Đây là một trường hợp cung cấp quá nhiều thông tin có thể làm tổn thương cơ hội tuyển dụng của bạn. Một lá thư xin việc cũng nên được sử dụng như một công cụ tiếp thị để trình bày những điểm nổi bật về kỹ năng và lịch sử việc làm của bạn.

Đây không phải là nơi để giải thích sự thiếu hụt trong công việc hoặc đi vào bất kỳ loại tiêu cực nào về chủ nhân hoặc ông chủ trước đây. Thư xin việc nên là một trang (chứ không phải trang đầy đủ ở đó), thể hiện các thuộc tính tốt nhất của bạn. Luôn cập nhật với xu hướng hiện tại và sở thích của người sử dụng lao động sẽ cho các ứng viên cơ hội tốt nhất để thành công khi gửi hồ sơ trở lại như là một phần của một công việc tìm kiếm.